Intervención/APSIDI

Intervención/APSIDI

INTERVENCIÓN EN LA EMPRESA

Como área de intervención AEPA constituyó la unidad denominada APSIDI que viene desarrollando asesoramiento integral psicosocial, investigación, desarrollo e innovación.

¿ Le interesa una metodología de evaluación – intervención que funcione?

La metodología empleada de evaluación-intervención resulta de gran utilidad para las empresas, incorporando expertos en psicología y empresas/organizaciones, con visión global y formación basada en seguridad y salud, ingeniería industrial y calidad. Además intervenimos en cuestiones específicas y/o puntuales relacionadas con los factores psicosociales.

Nuestros clientes pertenecen a sectores diversos (servicios, industria, transporte, administración, etc.) no incluimos relación para respetar la confidencialidad de los mismos.

Las empresas suelen contactar con nosotros a través de la Dirección de Recursos Humanos, o de su servicio de prevención propio, también a través de servicios de prevención mancomunados, o derivados de servicios de prevención ajenos.

Si desea realizar una evaluación de riesgos de factores psicosociales a nivel experto, o ya la ha realizado pero no sabe como actuar e intervenir puede contactarnos a través de email o de los teléfonos indicados.

aepa@psicosociologia.org

T. 933 689 254 - 610 448 271 - 696 718 724

¿Le interesa realizar un diagnóstico sobre acoso psicológico en el trabajo?

Conviene indicar que uno de los grupos de trabajo de AEPA ha venido investigando desde hace años, sobre el tema del acoso psicológico en el trabajo, participando en la elaboración de un cuestionario que permite hacer un diagnostico de dicha situación en la empresa, lo ha validado y corroborado creando la adaptación española del mismo. Dentro de los proyectos para el año 2007, la Asociación de Expertos en Psicosociologia Aplicada realizará el diagnóstico de “mobbing” en diversas empresas y/u organizaciones ofreciendo una subvención parcial del coste de los profesionales seniors y/o juniors que intervengan en las empresas y/u organizaciones interesadas. Si su empresa tiene más de cincuenta trabajadores y está interesada en que realicemos dicho diagnóstico sobre acoso psicológico en el trabajo póngase, a través de su dirección, en contacto con nosotros.

Las organizaciones deben tratar problemas cada vez más complejos, adaptarse a los cambios rápidos en tecnología, trabajar más rápidamente y producir más con recursos limitados.

AEPA, a través de APSIDI, Asesoramiento Integral Psicosocial, Investigación, Desarrollo e Innovación, acompaña en el desarrollo de las competencias de los directivos y todos los trabajadores de la organización, con el fin de crear una red natural de ayuda para el cambio deseado.

El modelo AEPA es útil para el diseño y ejecución de programas específicos y planes de acción estratégicos para articular una Organización Saludable. Efectuamos una aproximación sistemática para la mejora continua y una intervención para cada problema concreto.

Nuestra intervención no es un acontecimiento aislado sino que forma parte de un proceso amplio con perspectivas de futuro para la organización y todos sus componentes.

Adaptándose a las necesidades de la Empresa, a su cultura de organización, al tamaño y necesidad de su personal y gerencia, el modelo de gestión AEPA orienta su actuación en base a los siguientes objetivos, enmarcados en el Programa AEPA de "Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables":

	Promocionar estilos de vida y entornos sociolaborales saludables
	Promocionar entornos físicos y psicosociales seguros.
	Desarrollar la política de empresa, sus normas y procedimientos de gestión hacia una organización saludable.
	Promover el aumento de las competencias personales y de equipo para afrontar las nuevas demandas y asumir las funciones que vayan surgiendo
	Facilitar los procesos que identifican soluciones, su puesta en marcha, la ejecución, evaluación y control de las mismas.
	Clarificar expectativas sobre conducta profesional y su ajuste en la organización.
	Planificar estratégicamente las actuaciones para corto, medio y largo plazo

Trabajamos para las personas y con las personas.

DECLARATORIA

DEL FORO DEBATE EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES

Los abajo firmantes miembros de Instituto Iberoamericano de Investigación en Salud Ocupacional, Ambiente y Sociedad (InSOAS) reunidos en el VI Encuentro Nacional y IV Internacional sobre Prevención y Salud Laboral declaran que:

PRIMERO.- La salud ocupacional sigue siendo un grave problema de salud pública para los países Iberoamericanos.

SEGUNDO.- Que los problemas de salud ocupacional deben ser atendidos por las Instituciones, Organismos no Gubernamentales, Empresas y Centros de Trabajo por igual.

TERCER.- Que dadas las condiciones arriba señaladas, los miembros de InSOAS se comprometen a promover y fomentar el desarrollo del PROGRAMA “EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES” con la intención de aunar los esfuerzos para la creación de una amplia base en la realización de dicho programa.

CUARTO.- Que la finalidad del programa será diseñar actuaciones concretas, dirigidas a la eliminación de las situaciones o factores de riesgo que se detecten, así como el desarrollo de políticas de promoción de la salud y del bienestar bio-psico-social en las diversas Instituciones y Centros de Trabajo que forman parte del programa.

QUINTO.- Los miembros de InSOAS se comprometen a convocar a Instituciones y Centros Laborales en sus países para el desarrollo de las Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables en los mismos.

Para que así conste firman la presente en Mollet del Vallès, 9 de junio de 2006.

Darío Bermudez Tirado

Francisco López Barón

José Alexis Tarazona

José Horacio Barraza Salas

Manuel Pando Moreno

María de Lourdes Preciado Serrano

María Guadalupe Aldrete Rodríguez

Mari Ângels Carrión García

Sergio Franco Chávez

Sergio Milano

(Ver programa)