Modelo AEPA
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MODELO AEPA: Un sistema de Gestión Psicosocial ©Autores del trabajo Mª Àngels Carrión Mª Pau González Francisco López Barón César R. Molina Jordi Tous Pallarés
Para citar como referencia bibliográfica: Carrión, M.A. González, M.P. López, F. Molina, C. y Tous, J. (2003). "Modelo AEPA: Un sistema de Gestión Psicosocial" en: http://www.psicosociologia.org
Nuestra propuesta. El modelo AEPA
Introducción El presente trabajo plantea las bases de un modelo de intervención en factores psicosociales fundamentado a partir de un concepto positivo y capacitador de salud laboral (el modelo AEPA): El objetivo del modelo AEPA es investigar e intervenir para promocionar y mejorar la salud y calidad de vida en el ámbito social y laboral La propuesta de modelo se realiza a partir de un foro cuya perspectiva es multidisciplinar e integradora, ya que en nuestro equipo (Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada) esta formado por profesionales de disciplinas científicas diversas todas ellas relacionadas con la prevención de riesgos y la salud laboral. Modelos de gestión de recursos humanos. Modelos de gestión integrada de recursos humanos Modelos aplicados a la salud y a la prevención desde la psicosociología - Modelo de Mc Grath - Modelo Prevenlab - Modelo de Karasek - Modelo Precede Aplicación del modelo AEPA En primer lugar, nuestro modelo se fundamenta en un sistema de información que trata de implantar los cambios en la cultura preventiva psicosocial en la organización procurando mantener una visión proactiva frente a los posibles problemas. Para ello se utilizan los mismos canales que han permitido implantar culturas de calidad o de respeto ambiental en la empresa. Posteriormente, se aborda la intervención en salud psicosocial paralelamente en diferentes niveles de intervención: - Promoción de la salud (desarrollando el potencial de las organizaciones y de los trabajadores para crear realidades de vida y trabajo saludables) - Prevención primaria (evitando la aparición de problemas de salud mediante la identificación y el control de los factores de riesgo psicosocial) - Prevención secundaria (estableciendo sistemas de control regular y evaluación que permitan la detección precoz de los problemas de raíz psicosocial) - Prevención terciaria (proporcionado sistemas de seguimiento eficaz que permitan prevenir el agravamiento de los problemas o nuevas recaídas). A continuación, nuestro modelo dispone de protocolos y metodología propia para evaluar los factores psicosociales y para planificar eficazmente la actuación formativa posterior. Finalmente, se realiza la intervención formativa preventiva que tratará de corregir las actitudes y valoraciones cognitivas previas que puedan actuar como determinantes de los comportamientos de riesgo. El modelo AEPA es útil para el diseño y ejecución de programas específicos y planes de acción estratégicos para articular una Organización Saludable. Efectuamos una aproximación sistemática para la mejora continua y una intervención para cada problema concreto. AEPA acompaña en el desarrollo de las competencias de los directivos y todos los trabajadores de la organización, con el fin de crear una red natural de ayuda para el cambio deseado. Nuestra intervención no es un acontecimiento aislado sino que forma parte de un proceso amplio con perspectivas de futuro para la organización y todos sus componentes. AEPA emplea los métodos más eficientes, innovadores y adaptados a las necesidades de sus clientes en materia de liderazgo, de gestión, de trabajo en equipo, de formación y promoción de la salud. Otras publicaciones sobre el Modelo AEPA: Carrión, M.A. (2003). Modelo de intervención integral en Salud Ocupacional: Modelo de Gestión Psicosocial AEPA. Libro de Actas III Encuentro Nacional y I Internacional sobre Prevención y Salud Laboral. Universidad Politécnica de Catalunya. Editado por ITPF-mac. Carrión, M.A. González, M.P. López, F. Molina, C. y Tous, J. (2004). El modelo AEPA. Un modelo integrado de intervención en factores psicosociales en la organización. Libro de Actas IV Encuentro Nacional y II Internacional sobre Prevención y Salud Laboral. Universidad Politécnica de Catalunya. Editado por ITPF-mac. Carrión, M.A. González, M.P. López, F. Molina, C. y Tous, J. (2005). Intervención en factores psicosociales: Modelo Aepa. Libro de Actas V Encuentro Nacional y III Internacional sobre Prevención y Salud Laboral. Universidad Politécnica de Catalunya. Editado por ITPF-mac. Carrión, M.A. y López, F. (2006) Modelo de intervención AEPA. Evaluación de Factores Psicosociales. Libro de Actas VI Encuentro Nacional y IV Internacional sobre Prevención y Salud Laboral. Universidad Politécnica de Catalunya. Editado por ITPF-mac.
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